Duurzame inzetbaarheid in de gehandicaptenzorg

Programma Overstag

Hieronder staat een korte beschrijving van de verschillende onderdelen van het programma Overstag. Alle eindproducten en bijbehorende documenten vind je bij stap 3 (werkschema) op de pagina instrumenten.

Leernetwerk

Stappenplan

Concreet aan de slag

Dit stappenplan helpt P&O-ers en OR-leden om tot een weloverwogen duurzaam inzetbaarheidplan te komen. Het bestaat onder andere uit op de branche toegesneden werkvormen en tools die zelfstandig door P&O en OR te gebruiken zijn.

Overstag heeft een stappenplan ontwikkeld met een scala aan (digitale) ondersteuningsmaterialen om het thema duurzame inzetbaarheid te implementeren. Het stappenplan sluit zoveel mogelijk aan bij al bestaande instrumenten en praktijkvoorbeelden. Meer informatie over het stappenplan? Klik hier.

 

 

Leernetwerk

Jaarcyclusmethodiek

Van afdelingsfoto naar actiefilm

Van 'afdelingsfoto naar actiefilm' is een beproefde methode die ingaat op de loopbaan en werksituatie. De methode vormt de basis voor een 'actiefilm'. Het bevordert mobiliteit en verbetert inzetbaarheid door concreet aan de slag te gaan met de HR-gesprekcyclus.

De methodiek 'Van afdelingsfoto naar actiefilm' stemt de belangen van de organisatie en medewerkers beter op elkaar af en stimuleert dat iedereen daarbij zijn verantwoordelijkheid neemt. Optimale en langdurige inzetbaarheid van medewerkers is het doel. De methodiek bevordert de professionalisering van het P&O-beleid betreffende duurzame inzetbaarheid en biedt concrete handvatten om de HR-gesprekcyclus actief in te zetten. Klik hier voor alle eindproducten.

 

 

eExperience

Overstag Learn-On (e-Experience)

Leidinggevenden

De Overstag Learn-On voor leidinggevenden is gereed. Samen met een klankbordgroep, bestaande uit leidinggevenden uit de branche, is deze vernieuwende, online vorm van leren ontwikkeld. De Learn-On is een interactieve en praktische training voor leidinggevenden om hun eigen visie en stijl verder te ontwikkelen. Naast informatie biedt de E-experience voorbeeldsituaties en de interactieve opzet zorgt voor concrete handvatten om direct met het thema aan de slag te gaan. Klik hier voor meer informatie.

 

 

 

Leernetwerk

Pilot Ontwikkeltraject

Sterk in je Werk

Het ontwikkeltraject ‘Sterk in je Werk!’ maakt medewerkers en leidinggevenden bewust van de rol die zij vervullen ten aanzien van duurzame inzetbaarheid. Medewerkers gaan in drie workshops (2,5 dag) actief aan de slag met duurzame inzetbaarheid. De workshops richten zich op het bewust maken en stimuleren van eigen verantwoordelijkheid. Wat is inzetbaarheid, welke verantwoordelijkheid heb ik daarin als medewerker en wat kan ik zelf concreet doen om mijn inzetbaarheid te verhogen? Een traject dat heel positief wordt beoordeeld en waarin deelnemers verrassende inzichten verwerven. Klik hier voor meer informatie.

 

 

 

eExperience

Leernetwerk

Duurzame inzetbaarheid - inspiratiesessies

Het leernetwerk bestond uit vier inspirerende bijeenkomsten, waar deelnemende instellingen elkaar troffen. De bijeenkomsten richtte zich op kennisuitwisseling over bewustwording en invoering van duurzame inzetbaarheid met inspirerende gastsprekers uit de branche en daarbuiten. Voor een samenvatting van de bijeenkomsten en de presentaties, klik hier.

 

 

Leernetwerk

Catalogus

Duurzame inzetbaarheid

Deze website vormt de online catalogus die in samenwerking met alle deelnemende partijen tot stand is gekomen. Laat je inspireren door de interviews, blogs, filmpjes en andere documenten uit het stappenplan.

 

Duurzame inzetbaarheid

Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? Lees het hier

Over Overstag

Waaruit is het programma ontstaan en wat zijn de doelstellingen?
Lees het hier

Wil je je mengen in de discussie?

Linkedin

Dat kan! Overstag heeft een Linkedin groep, waarin kan worden gediscussieerd over duurzame inzetbaarheid in de gehandicaptenzorg.